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華碩GTP養兵 31歲蘇冠豪衝鋒印度
華碩印度系統事業群電競及電腦產品負責人蘇冠豪。 記者馬瑞璿／攝影 分享 facebook 印度市場向來是全球企業兵家必爭之地，然而，印度國情與一般西方文化不同，各國專業經理人到印度之後，花了很長時間才融入當地文化；華碩早於2004年宣布在印度設立辦事處，經營15年來，華碩近年大力培訓年輕新兵加入印度經營團隊，華碩印度系統事業群電競及電腦產品負責人蘇冠豪就是其中之一，今年31歲的他，來印度任職已經八年，成為華碩開拓印度市場的重要精兵。應屆生派駐全球70據點華碩為了培訓國際業務網路人氣商品top10彌月送禮推薦、行銷、客服人才，啟動全球菁英培訓計畫（GTP），大學、研究所應屆畢業生皆可申請，錄取者於華碩總部接受三個月的密集訓練後，就有機會被派駐到華碩全球70個據點。. } }); } 31歲的他 來印度已8年蘇冠豪來到印度已經八年，從2012年到現在，印度分公司的員工總人數就有五倍成長；印度雖然是古文明搖籃，但本地人口平均年齡相當年輕，根據印度政府發布的報告顯示，2020年時，印度人平均年齡將會降到29歲，25歲以下的印度年輕人占人口數的一半，這也讓華碩印度分公司的業務、行銷團隊員工平均年齡落在30歲上下，是相當年輕的團隊。 分享 facebook 「IT產業很需要年輕人，資深員工雖有經驗優勢，但GTP計畫培養出來的年輕人也很有衝勁，只在市場跑，就能夠獲得很多新知識」，蘇冠豪說，自己也是畢業、當完兵之後，就加入GTP計畫，雖然很年輕就派駐在印度，但他一來到就積極走訪當地經銷商代理商，印度人對於外國人相對友善，也讓他在印度學到不少經驗。挽起袖子 融入當地蘇冠豪也勉勵GTP後期學弟妹，雖然是以台幹的身分派駐在全球各據點，但是，一定要敞開心胸與當地的業務溝通協調，不管是來到印度或者東南亞其他國家，前面的半年或者一年都只是在學習，雖然職務比當地的員工高，但市場Know How絕對遠不及本地人，一定要捲起袖子陪著業務，才能融入當地。印度市場IT產業發展與一般市場不同，印度在行動網路技術崛起之後，才慢慢提升了網路滲透率，加上人均收入並不如一般已開發國家，「性價比」仍是產品能否交出亮眼銷售成績的關鍵。了解當地習慣 才做決策觀察印度人消費習慣之後，華碩印度分公司做出了兩項決策，一是針對印度人喜好主推3萬盧比（約1.3萬元台幣）以下的輕薄產品，另一個嘗試則是順應消費者使用喜好，推出既可以玩電競遊戲又可以兼具工作的筆電產品，並將售價下調至5~6萬盧比（約為2.2~2.5萬台幣）價位帶；這兩項決策帶動華碩消費型筆電市占率在今年第一季突破10%，而電競筆電市占率今年更有機會達到四成，正面挹注銷售成績。
亞馬遜在情人節與紐約分手 放棄第二總部計畫
美國電商巨頭「亞馬遜」（Amazon）在西洋情人節這天，也就是二月十四號宣佈，將取消先前打算在紐約州「長島市」建設第二總部的計畫，有人就戲稱，這是亞馬遜選在西洋情人節，跟紐約州開的一個大玩笑；不過反對亞馬遜進入紐約州的人，則是上街慶祝他們的勝利。
亞馬遜發表聲明說，他們決定放棄在紐約州「長島」建設第二總部的計畫；不過在維吉尼亞州「水晶城」與田納西州的物流中心計畫，不受影響。
先前，在紐約州政府宣佈，將給予亞馬遜高額的減稅優惠政策，以吸引亞馬遜在紐約建設第二總部，並且表示亞馬遜第二總部進駐紐約，至少會為紐約，帶來至少兩萬五千個就業機會。
不過，不少紐約人反而強烈抗議亞馬遜有意進駐紐約。因為一方面，反對者認為給亞馬遜高額減稅優惠，是拿市民的納稅錢，去補貼亞馬遜；另外一方面，反對者也認為一旦亞馬遜進駐紐約，將會大大推升紐約房價，讓紐約客想在紐約居住與生活，更加痛苦，是「弊多於利」。
亞馬遜在聲明中說，他們幾經思考，決定放棄在長島市建設第二總部的計畫。亞馬遜說，儘管他們放棄在紐約市建設第二總部，他們仍然感謝紐約州州長郭謨、紐約市市長白思豪，與其他支持過這項計畫的人，表示感謝。
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